Работа по совместительству – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Такой формат занятости имеет свои особенности, которые важно учитывать как работодателям, так и сотрудникам. Рассмотрим ключевые моменты.
Особенности работы по совместительству
- Продолжительность рабочего времени:
- Не должна превышать четырёх часов в день.
- Должна укладываться в половину нормы рабочего времени для данной должности за месяц или другой учётный период.
- Оформление сотрудника:
- Целесообразно оформлять в качестве совместителя только в том случае, если он работает не полный рабочий день.
- Для внутреннего совместителя необходимо повторно ознакомить с локальными нормативными актами (ЛНА), даже если он уже знакомился с ними при приёме на основную работу.
- Ограничения для работы по совместительству:
- Не могут работать по совместительству сотрудники, у которых основная работа связана с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству также предполагает такие условия.
- Для трудоустройства в компанию с вредными или опасными условиями труда требуется предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Виды совместительства
- Внешнее совместительство: Работа в разных организациях, где одна компания является основным местом работы, а с другой заключён договор по совместительству.
- Внутреннее совместительство: Работа в одной организации, но на разных должностях.
Документальное оформление
- Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника. Основанием для внесения записи является копия приказа о приёме на работу по совместительству.
- При оформлении совместителя важно учитывать, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск у него обычно составляет 28 календарных дней.
Работа по совместительству – это удобный способ для сотрудников увеличить доход, а для работодателей – привлечь дополнительные кадры. Однако важно соблюдать все законодательные нормы и учитывать ограничения, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.